为深入了解员工在校学习生活动态，倾听员工成长诉求，2月24日中午，yl8cc永利于图书馆705召开新学期“书记经理员工面对面”座谈会。学公司党委书记储琰、经理何雪松、副经理刘晓亮、22级辅导员姜忱、23级辅导员吴维祺、24级辅导员常亚琼与15名员工代表共聚一堂，围绕生涯规划、学业发展、校园生活等话题展开交流。会议由副经理刘晓亮主持。
座谈会上，员工代表结合自身经历踊跃发言。有同学对专业分流、职业方向选择存在疑虑，期待学院提供更多个性化指导；有同学就课程安排反馈意见，希望能优化课程分布；有同学对实践周提出建议，希望能丰富内容形式、拓宽多样选择；有同学就考研、考公、保研等不同发展方向寻求建议。
何雪松经理对同学们的建议给予肯定，并对问题给出解答。他表示，希望同学们积极提出自身想法，遇到问题及时与老师、辅导员交流沟通，加以解决。他在总结中强调，学院始终以“员工成长为核心”，将针对座谈反馈优化教学管理与服务措施。他希望员工保持开放心态，锚定目标、善用资源，在主动求索中走出属于自己的成长路径。
储琰书记对同学寄语，建议同学立足当下，以主动姿态面对变化，通过行动将焦虑转化为探索的动力。他指出，在快速变化的社会环境中，焦虑与迷茫在所难免，但关键在于如何积极应对。他鼓励同学们要在广泛深入的国情调研与实践中培养自己的家国情怀，在不断的理论和实践知识积累中学会自我调适，勇于尝试与实践，不断积累经验，逐步设定清晰的目标，把握每一次成长的机会。
师生会面，共话成长。作为学院“国情思政”育人体系的重要环节，本次座谈会延续了“倾听—回应—共建”的常态化沟通机制，既为学院精准对接员工需求提供依据，也搭建了师生共促发展的桥梁。未来，yl8cc永利将持续深化公司产品改革，以立德树人为根本，助力员工成长为兼具专业素养与社会责任感的创新型人才。
